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三星电子今年再次未能解决薪资谈判，失败预示着另一轮工会带来的芯片罢工风险。由于三星是大厂存储龙头厂，三星如果发生罢工，又又又对目前存储供需市场是谈判否造成影响，成为市场关注焦点。失败

三星电子最大的芯片工会——“三星电子全国工会”于3月18日宣布成立劳资纠纷委员会，将从当天开始进行劳资斗争。大厂

3月14日，又又又韩国国家劳动关系委员会召开第三次调解会议，谈判工会依法获得了罢工权利，失败并作出中止调解的芯片决定。但工会应资方要求搁置了争议，大厂并于3月14日上午与资方进行了新一轮谈判，又又又但最终谈判破裂。

三星电子劳资双方于2023年9月举行破冰会议，直至2024年2月为止五个月内举行10次工资谈判，双方分歧甚远。三星电子管理层将基本工资涨幅从2.5%提高到3%，加上绩效奖金2.1％的增幅，整体薪资增长5.1％。然而，工会要求加薪整体幅度为6.5％，并要求增加固定加班费和假期等福利条件。

双方对于扩大公司福利体系的看法也存在很大分歧。谈判会后，工会表示，“在上次与管理层的谈话中，我们拒绝接受基于绩效的奖金制度改变以及让员工休息的休假计划，因此我们将陷入争议局面。”

工会将于即日起至4月5日就是否采取罢工行动进行投票。如果多数会员投票赞成，工会即可合法举行罢工。该工会还计划组织一次全国性的巡回宣传活动，以向管理层施压。

三星电子自1969年成立以来，已经有55年没有发生过罢工。工会获得了2022年和2023年的罢工权，但并没有采取行动。

与此同时，自三星电子会长李在镕于2020年宣布公司将结束长期无工会的管理以来，三星电子的工会活动有所增加。这家韩国电子巨头拥有五个工会，其中最大的工会是“三星电子全国工会”，拥有20000名会员，占员工总数124000人的16%。此外，另外四个工会由龟尾工厂的白领和员工以及设备体验部门的员工组成。

业界人士分析，三星电子全国工会会员人数占三星全体员工比重不高，即使工会投下赞成票罢工，对三星电子产能产生立即性影响应该有限。

厂商认为，三星DRAM厂2024年会注重于高带宽存储（HBM）以及DDR5生产，在产能上的调整，有可能会造成后续的缺货，但还需要观察供需的状况。

审核编辑 黄宇